|
AMBIENTES DE UNA ORGANIZACIÓN: INTERNO Y EXTERNO
AMBIENTE
- Una organización no vive en una burbuja aislada, sino que, como todo sistema abierto , es influida por el contexto y a su vez, influye en el a través de sus acciones y decisiones.
Ambiente interno
Llamado CLIMA ORGANIZACIONAL
percepciones
compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo:
- El ambiente físico y laboral
- Las relaciones interpersonales
- Comunicaciones formales e informales
- Ejemplos de actividades en el ambiente interno de una empresa
- Gente caminando por los pasillos.
- Una oficina de grandes dimensiones y varios escritorios, sillas, mesas computadoras y personas concentradas en lo que están haciendo.
- Un gerente en su oficina.
- Una mesa con personas sentadas alrededor , hablando todas al mismo tiempo.
- Personas intercambiando ideas sobre algo.
- También se observa como están vestidos, si tienen traje o jean y camisa.
Todos están haciendo “ ALGO” para la ORGANIZACIÓN. Dentro del aparente “caos”.
Ambiente interno
Cada uno sabe para qué ésta y cuál es el aporte que de el o ella se espera para la ORGANIZACIÓN.
AMBIENTE INTERNO
- LA ORGANIZACIÓN LOS NUCLEA CON SU IDENTIDAD , LES DA APARIENCIA DE UNIDAD.
AMBIENTE INTERNO
- Toda organización tiene una estructura en la que apoya su accionar: son las PERSONAS, los PROCESOS , los PROCEDIMIENTOS y las RELACIONES.
- Cada organización tiene sus propias características . No se pueden encontrar dos organizaciones que sean iguales , aunque pertenezcan al mismo rubro y tengan grandes similitudes operativas.
AMBIENTE INTERNO
Las PERSONAS: Son quienes llevan a cabo los procesos ( RRHH). Pueden ser calificados o no calificados.
Los PROCESOS: Son las acciones que llevan a cabo las personas .
Los PROCEDIMIENTOS: Son los métodos de llevar a cabo los procesos.
Las RELACIONES :  Formales , relacionado con el puesto de trabajo
Informales , relacionado con los vínculos.
COMUNICACIONES: Formal ( escrita y oral)
Informal (espontanea).
VESTIMENTA: Formal ( uniforme, traje)
Informal ( libertad de elección)
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL AMBIENTE LABORAL
- Relaciones entre compañeros.
- Relaciones entre personal y jefes.
- Líder y estilo de liderazgo.
- Comunicación interna .
- Espacio de trabajo.
- Condiciones de trabajo.
- Motivación en la empresa.
- Política salarial.
- Imagen de la empresa de cara al exterior.
- La propia forma de estar y sentir de la persona
- Factores no relacionados con el puesto de trabajo
Consideraciones finales A día de hoy se ha demostrado que el clima organizacional es muy importante en las empresas porque es un factor que sabe mejorar la efectividad, rendimiento y productividad del capital humano de la empresa. El clima laboral incide en los comportamientos de las personas y por ello las empresas se preocupan por medirlo y conocerlo.
CONSIGNA N°4 : AMBIENTE INTERNO
- Describan el ambiente interno de una organización inventada por ustedes. Debe incluir los conceptos vistos en clase: personas, relaciones, procesos, procedimientos, comunicación y vestimenta).
|
