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CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN PSICOLOGIA SEMESTRE I TURNO
ASIGNATURA AUTOCONOCIMIENTO SECCIÓN
DOCENTE
    UNIDAD III:GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD

Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
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REHABILITACIÓN BASADA EN LA COMUNIDAD: 

 

GUÍAS PARA LA RBC - EDUCACION

 

DISCAPACIDAD

 

  • Evolución histórica del concepto de Discapacidad

     


  • Definición actual: “la discapacidad resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras de actitudes y ambientales que obstaculizan su participación plena y efectiva en la sociedad sobre una base de igualdad con otros” (CIDPD, 2006).

 

EPIDEMIOLOGÍA DE LA DISCAPACIDAD

 

  • 10% aprox. de la población mundial vive con una discapacidad.
  • 80% de las PcD viven en países en desarrollo.
  • 15–20% de los pobres del mundo son PcD.
  • No hay servicios de rehabilitación disponibles para las PcD en 62 países.
  • Los niños con discapacidad son mucho menos propensos a asistir a la escuela en relación a los niños sin discapacidad.
  • Las PcD tienden a experimentar un alto desempleo y tener ingresos menores que las personas sin discapacidad.

 

HITOS RELEVANTES DE LA RBC


     


REHABILITACIÓN BASADA EN LA COMUNIDAD

 

  • Estrategia de desarrollo comunitario para la rehabilitación, igualdad de oportunidades y la integración social de todas las PcD (OIT – UNESCO - OMS, 2004).
  • PRINCIPIOS: basados en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad:
    • Respeto por la dignidad, autonomía, libertad de elección e independencia de las personas.
    • No discriminación.
    • Participación plena y efectiva e inclusión en la sociedad.

 

MATRIZ RBC


Matriz de RBC (2004):

  • Enfoque multisectorial: formación de alianzas.
  • Sectores claves del desarrollo.
  • Objetivo: Asegurar que las PcD y sus familias tengan acceso a los beneficios de los distintos sectores.

     



     



     


COMPONENTE EDUCACIÓN

 
  • Educación:
  • Se enfoca en lograr que las personas puedan aprender lo que necesitan y desean a lo largo de sus vidas, de acuerdo sus capacidades. 
  • Ocurre en la familia, comunidad, instituciones y en la sociedad como un todo. Es un derecho universal establecido por la Declaración Universal de Derechos Humanos, y la Convención sobre los Derechos del Niño.  (Rehabilitación basada en la comunidad: Guías para la RBC, 2012)
  • Estadísticas de Educación (fuente ENDISC, 2004)
  • Por cada PcD que estudia, 4 PcD no estudian. 
  • Una de cada dos PcD termina la Educación Básica.
  • Una de cada ocho PcD termina la Educación Media.
  • Una de cada veinte PcD termina la Educación Superior. 
  • 10% de las PcD no tiene ningún nivel de estudios aprobado. 
  • Conceptos Claves
  • Derechos Humanos
  • Pobreza y Educación
  • Educación Especial
  • Educación Integrada
  • Educación Inclusiva

     


RBC Y EDUCACIÓN


     


ATENCIÓN A LA INFANCIA TEMPRANA Y EDUCACIÓN

 

  • Concepto: 
  • Fundamental durante los tres primeros años debido a la importancia y velocidad del desarrollo durante este tiempo.
  • Promueve una sociedad inclusiva.
  • Aumenta la probabilidades de éxito en la Educación Primaria.
  • Conceptos Claves:
  • Infancia Temprana
  • Desarrollo Infantil
  • Juego y Estimulación
  • Actividades apropiadas según edad
  • Necesidades y flexibilidad

     


CASO EJEMPLO:

 

CANTO DE ESPERANZA DE UN NIÑO

 

  • En Zanzíbar (África) surgió la necesidad de incluir a niños sordos en la educación pre básica.
  • Se capacitó en lengua de señas básico a profesores de un jardín, como programa piloto.
  • Finalmente, se integró a un niño sordo al jardín,  realizándose actividades inclusivas y promoviendo su socialización con los demás niños y niñas.

 


     


EDUCACIÓN PRIMARIA

 

  • Concepto:
  • Comienza alrededor de los seis años de edad y continúa hasta los primeros años de la adolescencia.
  • Medio de acceso a niveles más altos de educación.
  • Lograr la educación primaria universal es la segunda de las Metas de Desarrollo del Milenio
  • Conceptos Claves:
  • Enfoque de toda la comunidad
  • Inclusión Social
  • Respondiendo a la diversidad
  • Enfoque centrado en el estudiante
  • Educación Primaria flexible

     


CASO EJEMPLO:

 

EL NUEVO CAMINO DE YURI A LA EDUCACIÓN

 

  • Yuri vive con su madre y hermanas en las montañas de los Andes, en Perú.
  • El niño tiene parálisis cerebral lo que le impide caminar. Sin embargo, deseaba asistir a la escuela como sus hermanas.
  • El personal de RBC capacitó y fortaleció a su madre quien movilizó a la comunidad. 
  • El programa suministró un triciclo al niño y capacitó a los profesores del lugar.
  • Yuri logró integrarse a la Escuela del lugar.

 


     


EDUCACIÓN SECUNDARIA Y SUPERIOR

 

  • Concepto:
  • Incluye programas académicos, educación técnica y vocacional.
  • Bajo porcentaje de niños accede a la Educación Secundaria y Superior.
  • Las PcD se encuentran prácticamente excluidos, pues existen muchas barreras que dificultan su acceso.
  • Conceptos Claves:
  • Cambio en el sistema
  • Bajas expectativas
  • Rendimiento y evaluación 
  • Aprender a diferentes edades

     


CASO EJEMPLO: 

 

POR SU VALENTÍA Y DECISIÓN, CHERRY SE GANA EL RESPETO

 

  • Cherry, de Filipinas, nació con deformidad en sus pies.
  • Su familia era muy pobre y gracias a la ayuda de sus vecinos y del programa de RBC ella pudo operarse.
  • Asistió a la Educación primaria donde fue víctima de agresiones y burlas.
  • Con la motivación y acompañamiento de su familia y del personal de RBC, Cherry pudo terminar una carrera universitaria.

     


EDUCACIÓN NO FORMAL

 

  • Concepto:
  • Educación que ocurre fuera del sistema escolar formal.
  • Incluye una amplia gama de iniciativas educativas en la comunidad, cursos organizados por Instituciones y actividades locales con escaso financiamiento.
  • Podría favorecer la marginación y estigma.
  • Conceptos Claves:
  • Relevancia
  • Apropiado al nivel de desarrollo del estudiante
  • Flexible
  • Promueve la participación
  • Protectora 
  • Inclusiva
  • Calidad

     


CASO EJEMPLO:

 

OTRAS PERSPECTIVAS DE UNA EDUCACIÓN
 

  • Un programa de educación no formal en Bangladesh, trabaja en comunidades urbanas en las grandes ciudades del país.
  • El programa se enfoca  en niños que trabajan en el sector informal, que viven y trabajan en las calles y niños con diferentes discapacidades.
  • Cuentan con un Programa de Educación Primaria condensado,  Capacitación de Cursos de medio tiempo (destrezas vocacionales) , Capacitación Técnica y Colocación Laboral.

     


APRENDIZAJE PERMANENTE

 

  • Concepto:
  • Todas las actividades de aprendizaje emprendidas, de manera continua, a lo largo de la vida de la persona, con la meta de mejorar los conocimientos, las destrezas y las facultades.
  • Conceptos Claves:
  • Educación de Adultos
  • Tipos de oportunidades de Aprendizaje Permanente
  • Educación Abierta
  • Destrezas de Vida y Supervivencia

     


CASO EJEMPLO:

 

LA EDUCACIÓN VIRTUAL 

 

  • Northayati es una mujer de 27 años, que vive en Georgetown, Malasia.
  • Adquirió una parálisis cerebral hace 14 años.
  • Se matriculó en el programa de educación a distancia de la Universidad y estudia literatura.
  • Northayati podrá estudiar por Internet, a través de video y mediante módulos de auto aprendizaje.

 


     


EDUCACIÓN Y RBC:

 

CONCLUSIONES

 

  • La educación un aspecto fundamental para el desarrollo personal y social, por lo que es necesario que exista educación accesible y sin discriminación de ningún tipo.
  • De acuerdo a lo planteado por la CIDPD, los estados deben brindar medidas efectivas que maximicen el desarrollo académico y social, con la meta de una inclusión plena.
  • Se debe considerar la educación como un proceso continuo y permanente, no sólo durante el periodo de escolarización.
  • Debido al gran porcentaje de PcD con bajo o nulo nivel de escolarización, es imperante que los Estados trabajen por la inclusión y oportunidades de acceso a la educación de las PcD.

 

CONCLUSIONES GENERALES

 

  • Las Guías de OMS para RBC 2012 constituyen una orientación sobre cómo desarrollar y fortalecer los programas de RBC.
  • Apuntan a satisfacer las necesidades básicas y mejorar la calidad de vida de las PcD y sus familias facilitándoles el acceso a la salud, educación, subsistencia y a la sociedad en general.
  • Promueve la inclusión y participación de las PcD en los procesos de desarrollo y toma de decisiones.
  • La RBC es una práctica libre y creativa, por lo que las distintas estrategias destinadas a mejorar la calidad de vida de las personas en situación de discapacidad serán válidas.

     



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    UNIDADES
UNIDAD UNIDAD DE PUBLICACION ITEMS DE PUBLICACION
UNIDAD I DESARROLLO HUMANO 
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A Presentación del curso. El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano
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B Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
C Metacognición. Auto concepto.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Metacognición. Auto concepto.
D Autoestima. Autoeficacia
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Autoestima. Autoeficacia
UNIDAD II GESTION DE RECURSOS PERSONALES Y ESTRES 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
B Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
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C Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
D Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
UNIDAD III GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Gestión de la información: Las estrategias metacognitivas. Los Organizadores Cognitivos: Mapas mentales y mapas conceptuales. El estilo APA. El ensayo argumentativo.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Las estrategias metacognitivas.
B Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
C Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
D Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
UNIDAD IV MOTIVACION PARA EL PLAN DE VIDA Y CARRERA 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
(CLIC PARA VER CONTENIDO) La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
B Teorías de la motivación: Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
C Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
D Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.
(CLIC PARA VER CONTENIDO) Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.


    BIBLIOGRAFIA

Referencias Básicas:  

1.- CEPLAN (2010) Plan Perú 2021. Centro Nacional de Planeamiento estratégico (Ceplan): Perú.

2.- ARELLANO, M. (2011). Liderazgo & desarrollo ejecutivo. Lima : Perú Top Publications.

Referencias Complementarias de Lecturas Obligatorias:

1.- Carreño, P. (2010). Equipos. Madrid Delta Publicaciones.

2.- Álvarez, R. (2011). Neuromarketing, fusión perfecta: seducir al cerebro con inteligencia para ganar en tiempos exigentes. Madrid: Pearson Educación.

3.- Arellano, M. (2011). Liderazgo & desarrollo ejecutivo = Leadership & training for executives directora y editora. Lima: Perú Top Publications.

4.- Buzan, T. (2012). Mapas mentales para los negocios: revolucione su manera de pensar y hacer negocios. México, D.F.: Grupo Editorial Patria.

5.- Di Benedetto,S. (2012). El comportamiento ganador en la vida privada y profesional. Barcelona: De Vecchi Edicione

6.- Goleman, D. (2012). "Inteligencia emocional" en: La inteligencia emocional. Barcelona: Kairós

7.- Alles, M. (2013). Construyendo talento: programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones. Buenos Aires: Gránica.

8.- Plataforma 2015 y Más. Los Objetivos del Milenio: Movilizacio´n Social y Cambio de Poli´ticas. (2006). Madrid: Libros de la Catarata.

    UNIDAD III:GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD


El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano
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Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
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Metacognición. Auto concepto.
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Autoestima. Autoeficacia
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Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
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Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
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Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
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Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
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    UNIDAD III:GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD


Las estrategias metacognitivas.
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Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
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Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
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Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
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La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
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Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
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Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
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Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.
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